德国乡村如何吸引国外的劳动力？

在德国的许多偏远地区，中型和小型企业正在经历劳动力短缺的压力。

从城堡Rosenstein的遗址俯瞰，坐落在Heubach镇上方的大岩石上，游客很难将这片土地与技术魅力联系起来。这里的景色主要是田野和森林，以及散布的小镇。

然而，30岁的印度工程师Kunjan Patel却为East Württemberg所提供的广泛工程师职业机会所吸引，该地区距离斯图加特东部仅一个小时的车程。

他提到：“这里是工程师的天堂，有很多独特并各具特色的公司。”

East Württemberg的面积是柏林的两倍多，有约450,000居民。该区域内有众多的成功企业，其中有超过300家在模具、机械和工厂工程领域的公司。

尽管很多年轻人选择迁移到大城市，但这一地区及其其他类似的乡村地区在德国经济中占据了重要地位。事实上，德国政府数据显示，乡村贡献了近一半的国内生产总值，2022年约为3.9万亿欧元（相当于4.1万亿美元）。

随着人口从乡村转移到城市，乡村地区的人口老龄化问题变得更加严重，这使得吸引劳动力，无论是来自城市还是国外，变得至关重要。

然而，移民可能缺乏回到家乡的情感纽带，也可能对不确定的职业前景或在种族较为单一的社区中的社交生活感到担忧。

在Heubach的Richter照明技术公司，Patel与来自34个国家的其他110名员工一起工作。学校与当地企业的合作在吸引国际毕业生方面起到了关键作用，特别是在他们完成学业后留在该地区。

大型全球公司可以通过大规模的招聘活动来吸引外国劳动力，但中小企业需要采取不同的策略。Richter照明的老板Bernd Richter有时甚至会在自己的家里接待新员工，以此建立和保持公司的多样化。

Richter公司的官方语言是英语，但也为员工提供免费的德语课程，以帮助他们更好地融入社区。

总的来说，为了吸引和留住外国工人，乡村地区需要提供一个充满机会和接纳感的环境。