德国罢工潮愈演愈烈，公共部门劳资谈判陷入僵局

进入2025年，德国各地的罢工潮愈演愈烈，公共部门多个行业陆续爆发抗议行动。幼儿园、医院、垃圾清运、水务管理、学校、公共交通、德国邮政、机场、残疾人教育、老年护理、游泳馆、剧院、就业中心等众多领域的员工纷纷加入罢工队伍，要求改善薪资待遇和工作条件。这场罢工风暴已波及全国16个联邦州，持续时间从数小时到数日不等，给社会运转带来不小影响。

此次罢工主要由德国**服务业联合工会（ver.di）**组织，该工会是德国最大的工会之一，代表着约250万名来自1000多个行业的员工。Ver.di负责与雇主就集体薪资协议进行谈判，而目前的罢工正是源于劳资双方在谈判中的分歧。由于现行的薪资协议即将到期，工会与政府重启谈判，但谈判陷入僵局，雇主认为工会的要求过高，而工会则认为雇主的提议远远不够。这场拉锯战最终演变成全国性罢工。

工会的核心诉求包括公共部门员工薪资至少上涨8%或每月增加350欧元，并额外增加3天带薪休假。此外，不同行业的员工也提出了针对性的要求，如医院轮班工人要求带薪休息时间，实习生和学徒希望每月增加200欧元工资，巴登-符腾堡州的医院员工则要求每周工作时间缩短至38.5小时。工会认为，公共部门员工工资普遍低于私营企业，且工作时间更长，在通胀压力下实际工资已大幅缩水，政府应当提高薪资水平，以吸引更多劳动力进入公共领域。

德国当前正面临严重的劳动力短缺，公共部门已有50万个职位空缺，预计到2030年，这一数字将增至100万。随着大批老员工退休，工会警告，如果政府不采取措施改善薪资和工作条件，公共服务体系将面临更大危机。

罢工的持续时间取决于即将于3月14日至16日举行的新一轮谈判。如果双方能够达成共识，罢工可能告一段落。然而，由于部分公共交通行业的工人隶属于不同工会，且涉及不同的薪资协议，因此部分地区的交通罢工可能仍会继续。

若谈判未能达成协议，新一轮罢工潮或将爆发，持续影响各行业的正常运作。如果僵局长期无法打破，工会甚至可能升级行动，发起无限期罢工，德国公共部门的劳资冲突将进一步加剧。