婴儿潮一代退休，德国企业更多使用机器人

在S&D Blech，这家机器零件制造企业，磨削部门的负责人已经打算退休。但德国当前的劳动力短缺问题，使得几乎无人愿意接手这一高技术但环境恶劣的职位，因此公司选择用机器人来替代。

不止这家企业，很多德国中小型企业也在逐渐采用自动化技术，原因是“婴儿潮”一代正逐步离开劳动市场，劳动力紧张问题日趋严重。

据统计，今年6月，德国有高达170万的工作职位空缺。而德国工商会表示，超过半数的公司都在努力寻找适合的员工，预估这会给德国每年带来近1000亿欧元的经济损失。

S&D Blech的总经理Henning Schloeder表达了他的担忧：“现在的技能劳动力市场已经十分困难，特别是在生产和手工领域。”

他进一步向路透社解释，找一个磨削部门的领导并不容易，因为不仅需要经验丰富，还得承受艰苦的工作环境，这让很多人望而却步。

尽管近年的女性劳动力和移民大幅增加，部分缓解了德国的人口问题，但随着“婴儿潮”时代的人们退休，加上新一代出生率较低，预计到2035年，德国的劳动力将减少700万。

ADP公司的首席经济学家Nela Richardson指出，随着机器人和AI技术的发展，未来劳动方式会发生巨大变革。

由于大量的投资，德国已经跃居为全球第四大机器人市场。而国际机器人联合会的数据显示，去年德国新增了约26000台机器人。

“机器人帮助了那些因缺乏员工而面临未来挑战的企业。”FANUC德国的总经理Ralf Winkelmann如是说。

而咨询公司老板Ralf Hartdegen也表示，很多公司希望在不裁员的情况下进行自动化，并以退休员工的流失作为契机。

像家族企业ROLEC就购买了机器人以确保夜间生产不间断。他们已经购入了第二台，并打算继续增加自动化投入。

德国最大的工会IG Metall的发言人认为，如果公司采纳机器人作为长远战略，而不是单纯为了降低成本，这将使工作变得更有吸引力。

但Daimler Truck的总监Matthias Krust也指出：“人的灵活性是无法被替代的。复杂的生产环境下，使用机器人反而更为困难。”